豪橫！金猴集團31套住房重獎一線(xiàn)職工

大眾網(wǎng)·海報新聞?dòng)浾?王玨 威海報道“從剛進(jìn)入集團開(kāi)始就知道有住房獎勵的政策，但是沒(méi)想到今年自己也能得到一套房！”在金猴集團工作了八年多的一線(xiàn)職工盛江濤感慨地說(shuō)道，“作為一名來(lái)自外鄉的打工人，來(lái)到金猴后一直住在員工宿舍，這次獲得了住房獎勵，從新家步行到單位只要5分鐘，我這個(gè)外地人也能在威海安家了，在接下來(lái)的工作中一定會(huì )再接再厲、回饋集團。”

今年是金猴集團創(chuàng )立的第70個(gè)年頭，為了鼓勵廣大一線(xiàn)職工的干事熱情，以好的業(yè)績(jì)?yōu)榧瘓F生日獻禮，根據《集團創(chuàng )立70周年激勵方案》，于近日組織了集團創(chuàng )立70周年首批住房獎勵儀式，對主業(yè)系統首批評選出來(lái)的31名優(yōu)秀職工都給予了住房獎勵。

金猴集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席鄒曉伍表示，“雖然自2009年以來(lái)，集團已經(jīng)五次獎勵住房共160余套，但這次是首次單一面向一線(xiàn)基層職工，其目的就是為了回報為集團發(fā)展做出辛苦付出的一線(xiàn)職工，鼓勵大家大干特干，共創(chuàng )佳績(jì)。不僅如此，今年公司還會(huì )根據大家的工作表現情況，在全集團擇優(yōu)獎勵住房。”

小家周全  大家圓滿(mǎn)  同舟共濟一家人

求木之長(cháng)者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。金猴集團領(lǐng)導認為，“沒(méi)有工人就沒(méi)有工廠(chǎng)，對于傳統勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其如此。企業(yè)善待員工，員工愛(ài)崗敬業(yè)，生產(chǎn)效率變高，產(chǎn)品質(zhì)量也更有保障。”正因為有這樣的認識，在關(guān)愛(ài)職工方面金猴集團一向舍得“投資”。

為每個(gè)符合條件的職工繳納社會(huì )保險、配備種類(lèi)齊全的文體娛樂(lè )設施、租用客車(chē)送職工回家過(guò)節、提供免費吃住的員工宿舍、替加班的職工接子女放學(xué)……一件件暖心實(shí)事讓金猴集團的職工能夠沒(méi)有后顧之憂(yōu)，體面勞動(dòng)、快樂(lè )生活。

春節期間，集團不僅給留威過(guò)年的外地職工每人發(fā)放500元的補貼福利，還在除夕夜組織大家一起吃團年飯共度佳節。積極調動(dòng)一千多在崗職工參加威海市人社局組織的“迎新春送溫暖、穩崗留工”專(zhuān)項行動(dòng)，通過(guò)“威海市職業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò )平臺”等在線(xiàn)平臺，開(kāi)展安全生產(chǎn)、工匠精神及專(zhuān)業(yè)理論知識等線(xiàn)上理論培訓，組織經(jīng)驗豐富的資深高技能人才擔任“導師”，開(kāi)展崗位技能實(shí)操培訓，占威海市直企業(yè)參訓人數的四分之一，讓職工的就地過(guò)年更加充實(shí)。

不僅如此，集團的勞資部在春節時(shí)還在忙著(zhù)上調工資。“工資和福利向來(lái)是工人最為關(guān)心的問(wèn)題。不少擁有一技之長(cháng)的外來(lái)務(wù)工人員來(lái)到金猴，成為集團發(fā)展中不可或缺的力量。因此，更要重視他們的訴求，給予他們更多的關(guān)懷。”勞資部部長(cháng)董麗萍說(shuō)道，“今年針對一線(xiàn)職工上調了工資標準，接下來(lái)還會(huì )推進(jìn)全集團員工工資上調工作。”

在金猴集團走過(guò)的70年里，不僅有對在職員工的鼓勵，當然也有對離退休老員工的關(guān)懷。從1995年開(kāi)始，工會(huì )每逢新春佳節都會(huì )挨家挨戶(hù)登門(mén)走訪(fǎng)，今年共計慰問(wèn)876名離退休老職工和84名業(yè)務(wù)人員家屬，走訪(fǎng)隊伍走到哪，哪里就有“家人團聚”一般的溫馨。96歲高齡的老職工宋修海親切地稱(chēng)呼走訪(fǎng)隊伍為“娘家人”，“我從1979年退休到今天，每年最開(kāi)心的事就是又見(jiàn)到了自己的娘家人！”

敬業(yè)樂(lè )業(yè)  匠人匠心  風(fēng)雨兼程鑄品牌

企業(yè)優(yōu)待員工，員工知恩圖報，濃濃的人情味讓工人們對企業(yè)產(chǎn)生了歸屬感。在目前用工難的社會(huì )大背景下，金猴集團的職工隊伍保持了極高的穩定性。“集團正月初七正式開(kāi)工，返工率達到百分之百，為歷年最好。”鄒曉伍激動(dòng)地說(shuō)。

春節后集團訂單充足，生產(chǎn)繁忙，時(shí)間緊任務(wù)重，臨時(shí)也無(wú)法招聘到更多的熟練工人。正當集團領(lǐng)導著(zhù)急時(shí)，幾位退休老職工主動(dòng)請纓，繼續留在工作崗位。50多歲的夏燕寧就是其中之一，“在集團干了30多年，早就把集團當做了家，現在工作還需要咱，不管咋樣也要回來(lái)幫忙。”

 

不僅待遇變好，收入提高，在金猴集團，人人都有向上發(fā)展的機會(huì )。從車(chē)間班長(cháng)到集團總經(jīng)理，除了少數是從外部招聘以外，90%以上的金猴干部都是從車(chē)間工人崗位上走出來(lái)的。今年，圍繞著(zhù)“發(fā)展主業(yè)”的目標任務(wù)，還大力開(kāi)展了產(chǎn)品開(kāi)發(fā)競賽、生產(chǎn)競賽、銷(xiāo)售競賽和創(chuàng )新創(chuàng )效競賽，促使全員創(chuàng )新在集團內部蔚然成風(fēng)。

加快供給側改革，實(shí)現新舊動(dòng)能轉換，既是黨和政府的號召，也是時(shí)代潮流所驅?zhuān)瞧髽I(yè)發(fā)展所需。金猴集團堅持與時(shí)俱進(jìn)，從新生合作社到金猴集團公司，生產(chǎn)方式從傳統手工作坊變成現代流水作業(yè)，產(chǎn)業(yè)結構從單一皮鞋變成皮鞋、箱包、服裝系列化，產(chǎn)品檔次從大眾化變成私人訂制、高端服務(wù)，全方位提檔升級，民族品牌在不斷涌動(dòng)的時(shí)代大潮中萌發(fā)成長(cháng)，在新舊動(dòng)能轉換方面邁出了自己堅實(shí)的步伐。

在一系列的進(jìn)步與變化中，金猴集團始終如一的就是執著(zhù)堅守下所培育傳承的工匠精神。一雙金猴皮鞋，129道工序，一刀一剪、一釘一錘、一針一線(xiàn)、日復一日、年復一年，一代代金猴人用細心、恒心、誠心，承載起消費者的全部托付，成就了金猴品牌與金猴事業(yè)，凝鑄為金猴集團的匠心情懷。

截至目前，集團建有國家認定企業(yè)技術(shù)中心和國家級工業(yè)設計中心，擁有各類(lèi)中、高級職稱(chēng)技術(shù)人員136人，其中享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼2人、全國技術(shù)能手9人、山東省首席技師3人、山東省技術(shù)能手12人、山東省突出貢獻技師1人，先后參與制定國家、行業(yè)及軍品標準35項，累計獲得國家專(zhuān)利130余項，曾多次奪得“真皮標志杯”全國皮鞋設計大獎賽特等獎。2014年包攬中國技能大賽——全國首屆制鞋工技能大賽冠、亞軍且有6名選手躋身前20強，2017年包攬中國技能大賽——全國首屆鞋類(lèi)設計師職業(yè)技能競賽前五名且有8名選手進(jìn)入前10強，2018年包攬中國技能大賽——全國皮具設計制作技能大賽前三名且有4名選手進(jìn)入前10強。

待遇引人，溫情暖人，事業(yè)留人。始建于1951年的金猴集團，悠悠70載，從17名手藝精湛的鞋匠開(kāi)始，現今已下轄子公司12個(gè)，在職職工6000多人，全產(chǎn)業(yè)鏈職工5萬(wàn)多人，綜合實(shí)力位居中國皮革制品行業(yè)前三強。展望明天，金猴集團定當如廣告語(yǔ)所說(shuō)的那樣，“穿金猴皮鞋，走金光大道。”