3月26日，金猴集團第十屆二次職工代表大會(huì )在集團公司五樓會(huì )議室召開(kāi)，會(huì )議審議并通過(guò)了《金猴集團工資集體合同》、《2021年職工工資調整方案》和《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》。

會(huì )議首先由勞資部部長(cháng)董麗萍就《金猴集團工資集體合同（草案）》和《2021年職工工資調整方案（草案）》向廣大職工代表做詳細說(shuō)明。她說(shuō)為慶祝公司創(chuàng )立70周年，充分調動(dòng)廣大干部職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展，根據當前企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益情況，結合威海市同規模、同效益企業(yè)的工資標準，經(jīng)企業(yè)行政與工會(huì )雙方充分協(xié)商，決定自2021年4月起為全體員工調整工資，本次工資平均增長(cháng)幅度為10%。隨后，女工主任姜?；劬汀杜毠嘁姹Ｗo專(zhuān)項集體合同（草案）》做了詳細說(shuō)明，并向大會(huì )匯報了2020年度女工工作情況。最后經(jīng)與會(huì )職工代表分組討論、認真審議、投票表決，一致通過(guò)了以上方案草案。

集團公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席鄒曉伍主持會(huì )議，他強調集團公司高度重視維護職工切身權益，建立健全了工資正常增長(cháng)機制，并根據形勢發(fā)展需要及企業(yè)實(shí)際情況，持續提高員工工資福利待遇水平，全力構建以關(guān)愛(ài)職工為核心的和諧企業(yè)文化，使“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”的價(jià)值理念不斷深入人心，形成了企業(yè)與職工共建共促共享的生動(dòng)局面。此外，為提高職工代表履職盡責意識和能力，鄒主席還圍繞維權、服務(wù)、發(fā)展三個(gè)方面對全體職工代表進(jìn)行了詳細業(yè)務(wù)培訓，要求大家務(wù)必提高思想認識、提升自身素質(zhì)、認真履職盡責。