9月11日，金猴集團第九屆十五次職工代表大會(huì )在集團公司五樓大會(huì )議召開(kāi)，會(huì )議審議并通過(guò)了《金猴集團規章制度》、《2018年工資集體合同》和《2018年職工工資調整方案》。

       會(huì )上，勞資部部長(cháng)董麗萍就《金猴集團規章制度（草案）》、《2018年職工工資調整方案（草案）》向廣大職工代表做了詳細說(shuō)明。為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的最新規定，結合公司的實(shí)際情況，修訂完善了公司規章制度。同時(shí)，為調動(dòng)廣大干部職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展，根據當前企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益情況，結合威海市同規模、同效益企業(yè)的工資標準，公司決定自2018年9月起重點(diǎn)提高管理人員的工資，適當提高一線(xiàn)員工的工資，本次工資平均增長(cháng)幅度為12%。經(jīng)與會(huì )職工代表分組討論、認真審議、投票表決，一致通過(guò)了以上方案草案。

       集團公司監事會(huì )主席、工會(huì )主席鄒曉伍主持大會(huì )，他強調集團公司高度重視維護職工切身權益，建立健全了工資正常增長(cháng)機制，并根據形勢發(fā)展需要及企業(yè)實(shí)際情況，不斷修訂完善企業(yè)規定制度，持續提高員工工資福利待遇水平，全力構建以關(guān)愛(ài)職工為核心的和諧企業(yè)文化，使“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”的價(jià)值理念不斷深入人心，形成了企業(yè)與職工共建共促共享的生動(dòng)局面。